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11月7日，南京正大天晴非營銷常青藤員工“一年青，三年香，六年陳”表彰儀式在恒廣路園區(qū)順利舉辦。
公司副總裁張翎、質(zhì)量總監(jiān)趙夢晗、工程設備總監(jiān)兼安環(huán)總監(jiān)原元和來自研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等系統(tǒng)的“常青藤”2017屆、2020屆、2022屆員工參加活動。
活動開始前，大家首先觀看了“常青藤”員工采訪視頻，回顧了他們從初入公司到融入團隊，再到實現(xiàn)蛻變的歷程。
“常青藤”六年員工頒獎
“常青藤”三年員工頒獎
“常青藤”一年員工頒獎
在隨后進行的頒獎儀式中，各系統(tǒng)領導陸續(xù)為三屆“常青藤”員工頒獎?！耙荒昵唷钡幕照?、“三年香”的紀念牌和“六年陳”的紀念戒指，不僅是對他們過去努力的認可，更是對他們未來成長的期待。
在經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)，來自生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)系統(tǒng)的2017屆、2020屆、2022屆“常青藤”員工代表劉佳櫟、彭瀾、許婷婷分別從角色轉(zhuǎn)換、積極學習厚積薄發(fā)、找準目標度過倦怠期、成長蛻變砥礪前行等多個維度談收獲話感想。
值得一提的是，得益于“常青藤”人才培養(yǎng)體系，一大批往屆“常青藤”員工實現(xiàn)成長與蛻變，從“被帶教者”逐步成為“帶教者”?；顒又校a(chǎn)一部經(jīng)理吳偉作為“常青藤”十年員工代表，通過回顧自己在公司不同崗位的工作點滴，分享了自己成長過程中的心得及經(jīng)驗。
接下來，質(zhì)量總監(jiān)趙夢晗、工程設備總監(jiān)兼安環(huán)總監(jiān)原元、研究院院長助理黃麗華圍繞工作和生活，給予“常青藤”員工中肯的建議和指導。
副總裁張翎在總結(jié)講話時對三屆“常青藤”員工表示感謝和贊賞。他指出，希望大家立足當下、思考未來，樹立目標，做好階段性規(guī)劃，在職業(yè)生涯的馬拉松賽道上豎起一座座里程碑；同時要立足實戰(zhàn)、付諸行動，通過每天一點一滴的進步，實現(xiàn)企業(yè)與個人成長的雙贏。
據(jù)悉，“常青藤”項目是公司2008年啟動的面向新員工的人才培養(yǎng)項目，經(jīng)過15年的發(fā)展，已成為公司干部與人才梯隊的重要來源之一。此次“常青藤”學員表彰活動，旨在增強員工的榮譽感和使命感，加強企業(yè)的凝聚力和向心力，使人才培養(yǎng)機制能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才資源。未來，公司也將持續(xù)關(guān)心關(guān)注員工成長發(fā)展，不斷完善深化員工培養(yǎng)機制，為員工提供持續(xù)學習、持續(xù)成長的專業(yè)平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
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